Formations HSE

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  • Risques psychosociaux
  • Risques routiers
  • DUER
  • Arbre de cause
  • Addictions

 

Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes .

Objectifs de cette formation  Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes Pour quel […]

COMMENT RÉDIGER UN PLAN DE PRÉVENTION ?

Contexte réglementaire : Code du travail -Article R4512-7  Le plan de prévention est établi par écrit et arrêté avant le commencement des travaux dans les deux cas suivants : 1° Dès lors que l’opération à réaliser par les entreprises extérieures, y compris les entreprises sous-traitantes auxquelles elles peuvent faire appel, représente […]

Rédiger un plan de prévention pour les entreprises extérieures.

Objectifs pédagogiques Comprendre les enjeux du plan de prévention pour l’intervention des entreprises extérieures Connaître le rôle des différents intervenants et les obligations propre au plan de prévention Mettre en œuvre le plan de prévention et l’intégrer dans l’organisation des entreprises extérieures Durée de la formation : 2 jours Programme Pourquoi […]

Mettre en place une signalisation et/ou un balisage de chantier.

Objectifs: Être capable de concevoir et de mettre en place une signalisation temporaire et/ou un balisage de chantier adapté aux travaux réalisés et aux risques générés. Former sur les risques et les obligations lors de l’occupation du domaine public pour des travaux afin de mieux préparer les chantiers. Public concerné:  […]

Prévention des addictions en milieu professionnel.

La question des addictions en milieu professionnel fait l’objet d’une mobilisation croissante de l’ensemble des acteurs du monde du travail et de la santé. Des consommations occasionnelles ou répétées d’alcool, de drogues, de médicaments peuvent mettre en danger la santé et la sécurité des salariés. Près de 20 % des […]

Réaliser un arbre des causes.

La méthode de l’Arbre des Causes tend à sensibiliser les salariés à tous les niveaux hiérarchiques, pour traiter directement les problèmes de sécurité à l’échelon concerné dans le souci de la plus grande efficacité. La méthode est d’accès aisé, et peut être mise en pratique par tous. Définitions et distinction […]

Les risques psychosociaux, comment les évaluer et les prévenir ?

Les évolutions des conditions de travail et des modes de management, en particulier depuis une vingtaine d’années, ont favorisé l’émergence de nouvelles problématiques nommées « risques psychosociaux » : malaise, stress, souffrance au travail, burnout, harcèlement moral, harcèlement sexuel, suicide au travail. But de la formation Comment identifier, analyser, évaluer […]

Comment mettre en place le document unique d’évaluation des risques (DUER) ?

L’employeur doit élaborer et tenir à jour un document unique d’évaluation des risques (DUER) qui recense l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l’entreprise. Objectifs de la formation  Comprendre les enjeux sociaux et juridiques du document unique d’évaluation des risques DUER Identifier les étapes clés pour construire et/ou […]

 Évaluation et prévention du risque routier dans les entreprises.

Trop souvent sous-estimé, le risque routier est un risque professionnel majeur. C’est la première cause de décès par accident au travail : près de la moitié des accidents mortels du travail de salariés du régime général sont des accidents de la route. En 2012, les accidents routiers – intervenus tant […]

Devenir référent en sécurité dans l’entreprise .

Depuis le 1er juillet 2012, et quel que soit l’effectif de l’entreprise, tout employeur a l’obligation de nommer une personne compétente pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans son entreprise. Cette personne compétente assiste assiste le chef d’entreprise ou son représentant lors des réunions […]