Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes .

Objectifs de cette formation 

Pour quel public ?

La Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel

  • Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
  • Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
  • Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

  • Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
  • Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux.
  • Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés

Le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

  • Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
  • Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
  • Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…

Identifier un cas de harcèlement sexuel

  • Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
  • Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ?
  • Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

  • Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
  • Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH

Modalités pédagogiques

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