ANALYSE ET PRÉVENTION

ANALYSE ET PRÉVENTION

Analyse de risques, Évaluation des dangers , Diagnostic réglementaire: Exposition, Pénibilité, Addictions, RPS , Risque routier, Situation de handicap…. Réalisation, mise à jour et suivit de votre documents unique d’évaluation des risques .(DUER) Veille réglementaire et audit interne en qualité hygiène sécurité environnement . Suivi des Vérifications Générales Périodiques des installations. ( V.G.P. ) More »

SÛRETÉ DES BIENS ET DES PERSONNES

SÛRETÉ DES BIENS ET DES PERSONNES

Conseils et audit de mise sûreté des installations et de protection des personnes. Gestion et organisation de la sûreté en entreprise, sur chantier et lors de déplacements. More »

SECURITE SAUVETAGE

SECURITE SAUVETAGE

Identifier et analyser les dangers pour mettre en oeuvre des moyens matériels et humains, afin de réduire leurs conséquences . APSSS-CONSULTING vous propose son expertise en sécurité et sauvetage aquatique avec EQUIPEMENTS FLOTTAISON . More »

FORMATIONS

FORMATIONS

APSSS-CONSULTING et ses partenaires vous proposent un ensemble de formations en sécurité au travail : Habitation Electrique. Habilitation Mécanique. Prévention Incendie et ATEX. Travail en hauteur harnais .Risque Chimique. Risque Biologique, Radiologique, Risques Aquatiques. Formations techniques en QHSE , DUER, arbre des causes Formations des élus CSE/CE et CHSCT/CSSCT More »

 

Devenir référent en sécurité dans l’entreprise .

Depuis le 1er juillet 2012, et quel que soit l’effectif de l’entreprise, tout employeur a l’obligation de nommer une personne compétente pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans son entreprise.

Cette personne compétente assiste assiste le chef d’entreprise ou son représentant lors des réunions de la CSE . 

Référence légale: Cette obligation est posée par l’article L 4644-1 du code du travail.

« L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient, à leur demande, d’une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L.4614-14 à L.4614-16».

Durée de la formation : 14 heures /2 jours 

Programme de formation

Les enjeux de la sécurité et les obligations légales.

L’organisation et les acteurs de la prévention.

Les documents obligatoires

  • la fiche d’entreprise
  • Le registre d’établissement et documents annexes.
  • Le document unique.
  • Le plan annuel de prévention.
  • Le règlement intérieur.

Identification des principaux risques dans l’entreprise. (Liste non exhaustive  en fonction des cas)

  • L’incendie
  • Circulation dans l’entreprise et en mission.
  • Manutention manuelle et mécanique
  • Travail sur écran.
  • Les produits chimiques et déchets.
  • Les chutes de plein pied et de hauteur
  • Les risques psycho sociaux

Les principes généraux de la prévention et leur mise en œuvre :

  • Amélioration des conditions de travail, protection collective, protection individuelle.

Définitions : de l’accident, de l’incident,  de l’anomalie.

Analyse à priori des risques :

  • les indicateurs de l’entreprise (taux de fréquence, taux de gravité, taux de maitrise)
  • La fiche de tâche,
  • la fiche de poste,
  • l’accident du travail,
  • la maladie professionnelle.
  • la pénibilité

Analyse à postériori des risques :

  • les méthodes d’analyse des causes d’accidents.

Méthode pédagogique: Formation théorique  avec présentation multimédia .

L’équipe pédagogique: Cette formation est assurée par un formateur qualifié IPRP . 

Validation:

Validation des acquis par QCM avec étude de cas pratique .

Il leur est délivré une attestation de formation de fin de stage.

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