ANALYSE ET PRÉVENTION

ANALYSE ET PRÉVENTION

Analyse de risques, Évaluation des dangers , Diagnostic réglementaire: Exposition, Pénibilité, Addictions, RPS , Risque routier, Situation de handicap…. Réalisation, mise à jour et suivit de votre documents unique d’évaluation des risques .(DUER) Veille réglementaire et audit interne en qualité hygiène sécurité environnement . Suivi des Vérifications Générales Périodiques des installations. ( V.G.P. ) More »

SÛRETÉ DES BIENS ET DES PERSONNES

SÛRETÉ DES BIENS ET DES PERSONNES

Conseils et audit de mise sûreté des installations et de protection des personnes. Gestion et organisation de la sûreté en entreprise, sur chantier et lors de déplacements. More »

SECURITE SAUVETAGE

SECURITE SAUVETAGE

Identifier et analyser les dangers pour mettre en oeuvre des moyens matériels et humains, afin de réduire leurs conséquences . APSSS-CONSULTING vous propose son expertise en sécurité et sauvetage aquatique avec EQUIPEMENTS FLOTTAISON . More »

FORMATIONS

FORMATIONS

APSSS-CONSULTING et ses partenaires vous proposent un ensemble de formations en sécurité au travail : Habitation Electrique. Habilitation Mécanique. Prévention Incendie et ATEX. Travail en hauteur harnais .Risque Chimique. Risque Biologique, Radiologique, Risques Aquatiques. Formations techniques en QHSE , DUER, arbre des causes Formations des élus CSE/CE et CHSCT/CSSCT More »

 

ANACT propose un auto-diagnostic des risques psychosociaux

Au démarrage d’une démarche de prévention, il est essentiel de savoir où en est votre entreprise.

Pour cela, le réseau Anact-Aract propose, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, un autodiagnostic.

Celui-ci permet de repérer les difficultés existantes et de savoir où elles se situent afin de prioriser et de cibler la démarche sur les services, métiers ou populations particulièrement concernés.

Un état des lieux de départ est important car il permet d’identifier les services ou les populations de l’entreprise particulièrement concernés, qui feront l’objet d’analyses plus poussées et d’actions prioritaires dans la suite de la démarche.

Bien sûr, pour cela il n’existe pas d’indicateurs «miracles » qui permettraient de détecter tous les problèmes!

Mais une liste simple peut être retenue et débattue en comité de pilotage ou en CHSCT, afin de conserver les plus pertinents et significatifs.

Plusieurs sources doivent être explorées pour constituer une grille d’indicateurs pertinente: bilan social de l’entreprise, bilan HSCT, rapport annuel du service de santé au travail, bilan d’activité, reportings des managers, référentiels et rapports qualité, enquêtes de satisfaction clientèle…

Pour aller plus loin, vous pouvez vous reporter au Guide méthodologique pour mener une démarche de prévention des risques psychosociaux.