Environnement (14 indicateurs)

Name: AQUA-EIF © : formation au port et à l’entretient d’EIF.
Start: 2024-05-24T09:00:00+01:00
End: 2024-05-24T12:00:00+01:00

Bilan des émissions de gaz à effet de serre
Scope 1
Scope 2
Scope 3
Total des émissions de gaz à effet de serre
Intensité des émissions de GES (ratio émission / CA)
Exposition aux énergies fossiles (part du CA réalisée dans les énergies fossiles)
Intensité énergétique (consommation de GWH par million d’euros de chiffre d’affaires)
Activités ayant un impact négatif sur la biodiversité des zones sensibles
Existence d’un plan d’action de réduction ou d’optimisation des consommations de ressources et d’énergie
Suivi de la gestion et/ou recyclage des déchets
Ratio de déchets dangereux sur l’ensemble des déchets
Suivi de la gestion de la consommation de l’eau
Certifications environnementales
Existence d’un plan de déplacement d’entreprise
Alignement des activités avec la Taxonomie européenne des activités durables

Social (22 indicateurs)

Entreprises multinationales : existence d’un contrôle de conformité aux principes du Pacte mondial des Nations unies
Dispositif(s) d’actionnariat salarié
Existence de partenariats avec des associations (dont mécénat en nature)
Ratio du montant alloué au mécénat / CA
Taux de salariés en alternance ou en apprentissage
Taux de litiges prud’homaux (par salarié)
Taux de turnover (par salarié)
Taux d’absentéisme au travail (par salarié)
Taux d’accidents du travail (par salarié)
Existence d’un accord d’intéressement
Nombre annuel d’heures de formation des salariés
Taux de salariés seniors (55 ans ou plus)
Ratio d’équité (entre le premier décile et le dernier décile)
Ratio d’équité (entre le premier décile et la rémunération médiane)
Ratio d’équité (entre le niveau de rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des salariés)
Score de l’index Pénicaud
Sous-index Pénicaud : écart de rémunération hommes/femmes
Sous-index Pénicaud : nombre de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Parité du comité exécutif ou du comité de direction
Existence d’un plan d’action en faveur de la prise en compte de l’emploi et de la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap
Taux de travailleurs handicapés
Accessibilité du site internet

Publication d’une DPEF ou d’un rapport RSE
Reconnaissance par un ou plusieurs labels RSE
Raison d’être dans les statuts
Société à mission
Agrément ESUS
Accord d’entreprise sur la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
Existence d’un plan d’actions d’achats responsables
Nombre d’administrateurs indépendants
Part variable dans la rémunération des dirigeants liée à des critères de performance de long terme ou de RSE
Nombre de réunions entre le conseil d’administration et le responsable de la RSE sur l’année passée