Les données Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG)

Environnement (14 indicateurs)

  • ​Bilan des émissions de gaz à effet de serre
  • Scope 1
  • Scope 2
  • Scope 3
  • Total des émissions de gaz à effet de serre
  • Intensité des émissions de GES (ratio émission / CA)
  • Exposition aux énergies fossiles (part du CA réalisée dans les énergies fossiles)
  • Intensité énergétique (consommation de GWH par million d’euros de chiffre d’affaires)
  • Activités ayant un impact négatif sur la biodiversité des zones sensibles
  • Existence d’un plan d’action de réduction ou d’optimisation des consommations de ressources et d’énergie
  • Suivi de la gestion et/ou recyclage des déchets
  • Ratio de déchets dangereux sur l’ensemble des déchets
  • Suivi de la gestion de la consommation de l’eau
  • Certifications environnementales
  • Existence d’un plan de déplacement d’entreprise
  • Alignement des activités avec la Taxonomie européenne des activités durables

Social (22 indicateurs)

  • ​Entreprises multinationales : existence d’un contrôle de conformité aux principes du Pacte mondial des Nations unies
  • Dispositif(s) d’actionnariat salarié
  • Existence de partenariats avec des associations (dont mécénat en nature)
  • Ratio du montant alloué au mécénat / CA
  • Taux de salariés en alternance ou en apprentissage
  • Taux de litiges prud’homaux (par salarié)
  • Taux de turnover (par salarié)
  • Taux d’absentéisme au travail (par salarié)
  • Taux d’accidents du travail (par salarié)
  • Existence d’un accord d’intéressement
  • Nombre annuel d’heures de formation des salariés
  • Taux de salariés seniors (55 ans ou plus)
  • Ratio d’équité (entre le premier décile et le dernier décile)
  • Ratio d’équité (entre le premier décile et la rémunération médiane)
  • Ratio d’équité (entre le niveau de rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des salariés)
  • Score de l’index Pénicaud
  • Sous-index Pénicaud : écart de rémunération hommes/femmes
  • Sous-index Pénicaud : nombre de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Parité du comité exécutif ou du comité de direction
  • Existence d’un plan d’action en faveur de la prise en compte de l’emploi et de la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap
  • Taux de travailleurs handicapés
  • Accessibilité du site internet

Gouvernance (10 indicateurs)

  • Publication d’une DPEF ou d’un rapport RSE
  • Reconnaissance par un ou plusieurs labels RSE
  • Raison d’être dans les statuts
  • Société à mission
  • Agrément ESUS
  • Accord d’entreprise sur la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
  • Existence d’un plan d’actions d’achats responsables
  • Nombre d’administrateurs indépendants
  • Part variable dans la rémunération des dirigeants liée à des critères de performance de long terme ou de RSE
  • Nombre de réunions entre le conseil d’administration et le responsable de la RSE sur l’année passée

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