Les évolutions des conditions de travail et des modes de management, en particulier depuis une vingtaine d’années, ont favorisé l’émergence de nouvelles problématiques nommées « risques psychosociaux » : malaise, stress, souffrance au travail, burnout, harcèlement moral, harcèlement sexuel, suicide au travail.

But de la formation

Comment identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques psychosociaux?

Il est également fort intéressant d’associer tous les acteurs, d’une même entreprise, CE, DP, DS, CHSCT, RH, managers dans une même formation afin de partager des référentiels communs.

Durée : 2 jours sous forme de séminaire participatif.

Programme de la formation

La souffrance au travail, les risques psychosociaux définitions

Détecter identifier analyser  le risque RPS.

Le  cas du suicide en entreprise.

Les RPS dans le document unique.

 Les 3 principes de prévention des RPS : primaire, secondaire, tertiaire

L’action du CHSCT/CSE et des représentants du personnel

L’approche juridique

Engager un plan de prévention des RPS

Méthode pédagogique: Formation théorique  avec présentation multimédia .

L’équipe pédagogique: Cette formation est assurée par un formateur qualifié IPRP . 

Validation:

Validation des acquis par QCM  .

Il leur est délivré une attestation de formation de fin de stage.