Environnement (14 indicateurs)

• ​Bilan des émissions de gaz à effet de serre
• Scope 1
• Scope 2
• Scope 3
• Total des émissions de gaz à effet de serre
• Intensité des émissions de GES (ratio émission / CA)
• Exposition aux énergies fossiles (part du CA réalisée dans les énergies fossiles)
• Intensité énergétique (consommation de GWH par million d’euros de chiffre d’affaires)
• Activités ayant un impact négatif sur la biodiversité des zones sensibles
• Existence d’un plan d’action de réduction ou d’optimisation des consommations de ressources et d’énergie
• Suivi de la gestion et/ou recyclage des déchets
• Ratio de déchets dangereux sur l’ensemble des déchets
• Suivi de la gestion de la consommation de l’eau
• Certifications environnementales
• Existence d’un plan de déplacement d’entreprise
• Alignement des activités avec la Taxonomie européenne des activités durables

Social (22 indicateurs)

• ​Entreprises multinationales : existence d’un contrôle de conformité aux principes du Pacte mondial des Nations unies
• Dispositif(s) d’actionnariat salarié
• Existence de partenariats avec des associations (dont mécénat en nature)
• Ratio du montant alloué au mécénat / CA
• Taux de salariés en alternance ou en apprentissage
• Taux de litiges prud’homaux (par salarié)
• Taux de turnover (par salarié)
• Taux d’absentéisme au travail (par salarié)
• Taux d’accidents du travail (par salarié)
• Existence d’un accord d’intéressement
• Nombre annuel d’heures de formation des salariés
• Taux de salariés seniors (55 ans ou plus)
• Ratio d’équité (entre le premier décile et le dernier décile)
• Ratio d’équité (entre le premier décile et la rémunération médiane)
• Ratio d’équité (entre le niveau de rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des salariés)
• Score de l’index Pénicaud
• Sous-index Pénicaud : écart de rémunération hommes/femmes
• Sous-index Pénicaud : nombre de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
• Parité du comité exécutif ou du comité de direction
• Existence d’un plan d’action en faveur de la prise en compte de l’emploi et de la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap
• Taux de travailleurs handicapés
• Accessibilité du site internet

Gouvernance (10 indicateurs)

• Publication d’une DPEF ou d’un rapport RSE
• Reconnaissance par un ou plusieurs labels RSE
• Raison d’être dans les statuts
• Société à mission
• Agrément ESUS
• Accord d’entreprise sur la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
• Existence d’un plan d’actions d’achats responsables
• Nombre d’administrateurs indépendants
• Part variable dans la rémunération des dirigeants liée à des critères de performance de long terme ou de RSE
• Nombre de réunions entre le conseil d’administration et le responsable de la RSE sur l’année passée