Le nombre de sièges au groupe spécial de négociation et au comité d’entreprise européen institué en l’absence d’accord ainsi que le nombre minimum et maximum de représentants du personnel au comité d’entreprise européen institué dans les mêmes conditions sont fixés par décret en Conseil d’Etat.
L’employeur et les représentants des salariés peuvent décider d’associer aux travaux du groupe spécial de négociation ou du comité d’entreprise européen des représentants des salariés employés dans des Etats autres que ceux mentionnés à l’article L. 2341-1. Ces membres associés n’ont pas le droit de vote au sein de l’instance considérée.
Le nombre de sièges au groupe spécial de négociation et au comité d’entreprise européen est fixé selon les règles suivantes :
1° Un membre au titre de chacun des Etats mentionnés à l’article L. 2341-1 dans lequel l’entreprise ou le groupe d’entreprises de dimension communautaire compte un ou plusieurs établissements ou entreprises ;
2° Des membres supplémentaires en proportion des effectifs employés dans les établissements ou les entreprises.
Ces sièges supplémentaires sont attribués à raison :
a) D’un au titre d’un Etat comprenant au moins 20 % des effectifs ;
b) De deux au titre d’un Etat comprenant au moins 30 % des effectifs ;
c) De trois au titre d’un Etat comprenant au moins 40 % des effectifs ;
d) De quatre au titre d’un Etat comprenant au moins 50 % des effectifs ;
e) De cinq au titre d’un Etat comprenant au moins 60 % des effectifs ;
f) De six au titre d’un Etat comprenant au moins 80 % des effectifs.
Les membres du groupe spécial de négociation et les représentants des salariés des établissements ou des entreprises implantés en France au comité d’entreprise européen sont désignés par les organisations syndicales de salariés parmi leurs élus aux comités sociaux et économiques ou leurs représentants syndicaux dans l’entreprise ou le groupe, à partir des résultats des dernières élections.
Il en va de même des représentants des salariés des établissements ou entreprises situés en France appartenant à une entreprise ou un groupe de dimension communautaire pour la constitution d’un groupe spécial de négociation ou d’un comité d’entreprise européen dans un Etat autre que la France.
Article R2344-2
Abrogé par Décret n°2011-1414 du 31 octobre 2011 – art. 2
Création Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 – art. (V)
Le nombre de représentants du personnel au comité d’entreprise européen ne peut être inférieur à trois, ni supérieur à trente.
Pour les établissements ou entreprises implantés en France, les sièges sont répartis entre les collèges proportionnellement à l’importance numérique de chacun d’entre eux.
Les sièges affectés à chaque collège sont répartis entre les organisations syndicales proportionnellement au nombre d’élus qu’elles ont obtenu dans ces collèges, selon la règle de la représentation proportionnelle au plus fort reste.
Les contestations relatives à la désignation des membres du groupe spécial de négociation et des représentants au comité d’entreprise européen des salariés des établissements ou des entreprises implantés en France sont de la compétence du tribunal d’instance du siège de l’entreprise ou de la filiale française dominante du groupe d’entreprises de dimension communautaire.
Pour les établissements ou les entreprises implantés dans un des Etats mentionnés à l’article L. 2341-1, autre que la France, les membres du groupe spécial de négociation et les représentants des salariés au comité d’entreprise européen, mis en place en application de l’article L. 2343-1, sont élus ou désignés selon les règles ou usages en vigueur dans ces Etats.
Pour l’entreprise ou le groupe d’entreprises de dimension communautaire dont le siège social ou celui de l’entreprise dominante est implanté en France, lorsqu’il n’existe pas d’organisation syndicale, les représentants du personnel au groupe spécial de négociation ou au comité social et économique européen sont élus directement, selon les règles applicables au comité social et économique.
Pour l’entreprise ou le groupe d’entreprise de dimension communautaire devant mettre en place un comité d’entreprise européen ou une procédure d’information et de consultation dans un des Etats autres que la France mentionnés à l’article L. 2341-1, les dispositions de l’article L. 2344-5 s’appliquent, lorsqu’il n’existe pas d’organisation syndicale, à l’établissement ou à l’entreprise implanté en France comprenant au moins cinquante salariés.
Les contestations relatives à la désignation des membres du groupe spécial de négociation et des représentants au comité d’entreprise européen des salariés des établissements ou des entreprises implantés en France sont portées devant le juge judiciaire.
Les membres du groupe spécial de négociation et les membres du comité d’entreprise européen institué en vertu des dispositions de l’article L. 2343-1, ainsi que les experts qui les assistent, sont tenus :
1° Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication ;
2° A une obligation de discrétion à l’égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l’employeur.
