Le plan santé au travail 2026-2030 vise à renforcer la prévention, la sécurité et la qualité de vie au travail dans la fonction publique, avec un recentrage sur les priorités majeures et la responsabilité des employeurs publics.
Le nouveau plan succède au plan 2022-2025, dont le bilan a révélé des limites dans la mise en œuvre et le suivi des actions, notamment en matière de prévention primaire, de suivi médical et de coordination des acteurs de santé au travail m+2. Le plan 2026-2030, finalisé d’ici l’été 2026, a pour objectifs principaux de :
- Renforcer la prévention des risques professionnels et la sécurité des agents publics.
- Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT).
- Assurer le maintien en emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.
- Renforcer le rôle et la responsabilité des employeurs publics, en particulier les directions RH et générales .
Le plan se concentre sur un nombre limité de priorités identifiées comme majeures :
- Troubles musculosquelettiques (TMS) et usure professionnelle.
- Risques psychosociaux (RPS) et santé mentale.
- Protection contre les violences et incivilités au travail.
- Maintien en emploi des agents, notamment les seniors et les personnes exposées à des risques spécifiques .
Mesures et outils envisagés
- Renforcement des acteurs de prévention : clarification des missions des agents, formation, mutualisation des services, et diffusion d’une culture de prévention auprès des cadres
- Harmonisation des outils et données : création d’un système de collecte des données de sinistralité, réflexion sur le DUERP et mise en place d’un Passeport de Prévention
- Prise en compte des risques spécifiques : santé des femmes, maladies chroniques liées au travail de nuit, surcharge mentale, cancers professionnels, et protection des seniors
- Pilotage et suivi : indicateurs partagés, coopération avec les services de médecine préventive, professionnalisation managériale, et intégration de critères d’évaluation sur la prévention
Méthode de construction
Le plan est élaboré en concertation avec les syndicats et les acteurs de la prévention, avec des groupes de travail et des cycles de discussions pour assurer une co-construction et un alignement avec le plan santé au travail du secteur privé (PST5), uffa.cfdt.fr+1. La CFDT insiste sur un pilotage renforcé, l’égalité d’accès à la médecine du travail et la mise en place d’une veille des risques genrée et adaptée aux différents profils d’agents
Perspectives
Le plan 2026-2030 marque un virage vers des actions concrètes et opérationnelles, intégrées au management quotidien et au dialogue social. Il vise à transformer la santé au travail en levier stratégique de performance et d’attractivité pour la fonction publique, tout en sécurisant les agents et en optimisant les services publics . Une campagne de promotion de la santé mentale en entreprise sera également lancée avant la publication officielle du plan
