Les évolutions des conditions de travail et des modes de management, en particulier depuis une vingtaine d’années, ont favorisé l’émergence de nouvelles problématiques nommées « risques psychosociaux » : malaise, stress, souffrance au travail, burn-out, harcèlement moral, harcèlement sexuel, suicide au travail.

But de la formation : identifier, analyser, prévenir les risques psychosociaux.
Il est également fort intéressant d’associer tous les acteurs, d’une même entreprise, CE, DP, DS, CHSCT, RH, managers dans une même formation afin de partager des référentiels communs.

Durée : 2 jours sous forme de séminaire participatif.

1. La souffrance au travail, les risques psychosociaux définitions
2. Détecter identifier analyser le risque RPS.
3. Le cas du suicide en entreprise.
4. Les RPS dans le document unique.
5. Les 3 principes de prévention des RPS : primaire, secondaire, tertiaire
6. L’action du CHSCT et des représentants du personnel
7. L’approche juridique
8. Engager un plan de prévention des RPS