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PRÉVENIR LE RISQUE DE HARCÈLEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES 

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d’au moins 250 salariés désignent un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.  l’article L. 2314-1 du Code du travail, « un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes […]

Le référent harcèlement sexuel dans les entreprises.

Article L1153-5-1 Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La nomination obligatoire d’un référent au sein de l’entreprise  La loi « avenir professionnel » […]

Devenir référent en sécurité dans l’entreprise .

Depuis le 1er juillet 2012, et quel que soit l’effectif de l’entreprise, tout employeur a l’obligation de nommer une personne compétente pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans son entreprise. Cette personne compétente assiste assiste le chef d’entreprise ou son représentant lors des réunions […]