Tag Archives: conditions de travail
Les poussières au travail, un nouveau film de Napo
«Napo dans… Les poussières au travail !» présente plusieurs situations de travail et introduit différentes sortes de poussières: farine, bois, céréales… Ce film sensibilise aussi à l’importance de contrôler les expositions des travailleurs…. Les poussières dans le milieu professionnel peuvent occasionner de nombreux problèmes à la fois sur les installations avec des risques d’explosion mais
Devenir formateur en habilitation électrique Niveau 1.
Formation de formateur en habilitation électrique (Niveau 1 ~ Profil non-électricien) LES OBJECTIF , à la fin de la formation le participant sera capable de : Animer une formation de préparation à l’habilitation électrique « formation initiale ou recyclage» pour les non-électriciens conformément aux prescriptions de la NF C18-510 c’est-à-dire : programme, durée, et validations Identifier
Prévention et sécurité face aux risques de L’H2S, l’Hydrogène sulfuré .
Personnes concernées: Toute personne travaillant à proximité de sources naturelles pouvant dégager de l’H2S ou toute personne travaillant dans un secteur d’activité pouvant générer des émanations d’hydrogène sulfuré . Objectifs: Former les intervenants au danger que représente l’H2S en milieu du travail et les familiariser avec les techniques de sauvegarde et d’évacuation. Durée : 4h 1/2 journée
VSV : Le calcul de la valeur statistique d’une vie humaine.
Le calcul de la valeur statistique d’une vie humaine Georges Dionne et Martin Lebeau Notre société fait face à de nombreux risques qui affectent des vies humaines. Les autorités publiques doivent donc déterminer le budget optimal à consacrer à chaque projet visant à diminuer ces risques sociaux. L’analyse avantages-coûts est un outil très utilisé pour l’évaluation
CAS pourvoi: 16-86829 chute de hauteur
Responsabilité pénale d’une entreprise et mise à disposition d’un salarié intérimaire d’équipements de travail non conformes. Références Cour de cassation chambre criminelle Audience publique du mardi 17 octobre 2017 N° de pourvoi: 16-86829 Non publié au bulletin Rejet M. Soulard (président), président Texte intégral REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE
IDAR®, Une méthode d’analyse des risques machines .
Réglementations obligent, tout fabricant d’équipements est tenu de réaliser une analyse des risques. Le but : proportionner les moyens techniques à mettre en oeuvre en fonction du risque à traiter, etc. Cette analyse est avant tout une démarche de bon sens qui doit autoriser une application réaliste des exigences réglementaires et éviter d’aboutir à des incohérences… C’est dans ce contexte que
Web conférence :La mise en place du CSE
Tout savoir sur la mise en place du CSE web conférence de JuriTravail Une des ordonnances Macron relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise, fusionne les institutions représentatives du personnel (CE, CHSCT, délégués du personnel…) en une seule et même instance nommée « Comité Social et Economique » (CSE). Cette mise en place s’impose depuis le
Formation des élus de la CSSCT dans les entreprises de+300 salariés.
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail . La formation mentionnée à l’article L. 2315-18 des membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail est organisée sur une durée minimale de :
Formation des élus du CSE dans les entreprises de 50 à 300 salariés.
Formation des élus du CSE dans les entreprises de 50 à 300 salariés Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Objectifs de la formation
À LA DÉCOUVERTE DE L’ISO 45001
L’ISO 45001 est la première norme internationale proposant un cadre pour le management de la Santé et Sécurité au Travail (SST). Elle conduit à développer une culture de la prévention, contrairement à l’OHSAS 18001 qui était plutôt orientée vers la résolution des problèmes constatés, et positionne la SST comme un enjeu stratégique pour la direction
