La Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel

• Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
• Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
• Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

• Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
• Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux.
• Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés

Le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

• Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
• Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
• Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…

Identifier un cas de harcèlement sexuel

• Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
• Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
• Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ?
• Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

• Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
• Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH

Modalités pédagogiques