Faites appel aux services d’un IPRP indépendant externe.

L’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) participe à la préservation de la santé et la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention.

Où trouver un IPRP dans votre région ?

A défaut de pouvoir désigner un salarié compétent dans son entreprise, l’employeur peut faire appel, après avis du CSE ou, à défaut, des délégués du personnel, aux IPRP du service de santé au travail interentreprises (SSTI) auquel il adhère ou aux IPRP externes enregistrés auprès du Direccte.

En cas de recours à un intervenant externe, ce dernier « a vocation à exercer la même mission que celle du salarié désigné« .

Il n’a en revanche pas vocation à se substituer aux prestataires de services techniques (entreprises de maintenance industrielle, fournisseurs de dispositifs de sécurité, d’équipements de travail, d’EPI, vérificateurs, etc.) « qui interviennent en appui de l’employeur et à sa demande dans le cadre de la gestion de différents risques« .

La circulaire précise enfin qu’il n’existe pas de hiérarchie parmi les intervenants externes.

L’employeur peut donc faire directement appel à un IPRP indépendant enregistré ou à un organisme de prévention, sans avoir à solliciter préalablement l’IPRP de son SSTI.

Mais, si tel est le cas, il doit informer ce dernier de cette intervention et des résultats des études menées dans ce cadre.

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